Könyvelő iroda


Elérhetőség

72/784-865

 This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

FAcebook

Mire terjed ki a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége?

Létrehozva 2022. március 31. (csütörtök) 08:34

A munkajog legfontosabb alapelvei közé tartozik a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös együttműködési és tájékoztatási kötelezettsége. A munkaviszonnyal kapcsolatos számos kérdés közül mindössze az alapbérről és a munkakörről kötelező megállapodni a munkaszerződésben. A Munka Törvénykönyve azonban további tájékoztatási kötelezettséget ír elő. Mire terjed ki a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége?

Bővebben...

A nyugdíj megállapításához szükséges szolgálati idő megszerzésére több esetben is köthető különmegállapodás. Elmondjuk, pontosan ki, mikor és milyen áron köthet egyezséget a több szolgálati idő érdekében. Aki nem biztosított, az az egészségügyi ellátása érdekében köthet megállapodást.

Bővebben...

A foglalkoztatást elősegítő támogatások fajtái

Létrehozva 2022. március 25. (péntek) 08:57

Bemutatjuk a foglalkoztatást segítő támogatások fajtáit: a súlyosan hátrányos helyzetű munkavállaló foglalkoztatásának támogatását, a csoportos létszámleépítés elkerülését vagy enyhítését célzó támogatást, a bértámogatást, a mobilitási támogatást, a munkaerőpiaci alkalmazkodás támogatását és a vállalkozóvá válást elősegítő támogatást. Részlet az Adó Jogtárból.

Bővebben...

Az indokoláshoz kötött azonnali hatályú felmondás esetei

Létrehozva 2022. március 21. (hétfő) 08:22

A munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással szüntethetik meg. A felmondással ellentétben az azonnali hatályú felmondás a munkaviszonyt nem egy jövőbeli időpontban, hanem – értelemszerűen – azonnal szünteti meg.

Bővebben...

Ki jogosult betegszabadságra és táppénzre?

Létrehozva 2022. március 18. (péntek) 09:02

A betegség miatti keresőképtelenség első 15 munkanapjára az általánosan használt kifejezéssel ellentétben nem táppénzt, hanem ún. betegszabadságot vehet igénybe az arra jogosult munkavállaló. A betegszabadság kizárólag a munkavállaló saját betegsége esetén jár.

Bővebben...